THEMEN für den ÖFFENTLICHEN DIENST


Mitarbeitergespräche im Rahmen der leistungsorientierten Vergütung führen


Seminarziel ist die Vermittlung von Praxistipps, um Führungs- und Leitungskräften in der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen der leistungsorientierten Vergütung zu unterstützen.


Es können dazu Schwerpunkte wie zum Beispiel Zielvereinbarung oder Systematische Leistungsbewertung gebildet werden.


Das Seminar wird sowohl für Führungskräfte als auch für MitarbeiterInnen angeboten und auf die jeweiligen Perspektiven abgestimmt.



Auswahlverfahren und Bewerberinterviews im öffentlichen Dienst  


Im Ergebnis gilt es, den passenden Menschen für die Aufgabe und das Team zu finden. Das Seminar beschäftigt sich nicht nur mit den rechtlichen Rahmenbedingungen, sondern darüber hinaus mit praxiserprobten Methoden der Personalsuche und Auswahl.



Die Möglichkeiten der Personalentwicklung mit TVöD


Mit der Tarifreform 2005 haben die Vertragspartner Möglichkeiten zur Unterstützung der Personalentwicklung in den Tarifvertrag aufgenommen. Das Seminar führt in diese Themen ein und verbindet die tarifvertraglichen Normen mit der Personal- und Organisationsentwicklung.  



Stellenbeschreibungen erstellen und ihre Anwendung in der Personalentwicklung


Stellenbeschreibungen werden häufig als schwerfälliges, formales Instrument eingeordnet. Im Seminar erhalten Sie Tipps zur Entwicklung von Stellenbeschreibungen, einen Überblick über die Stellenbewertungsthematik sowie den Nutzen der Stellenbeschreibung für die Organisations- und Personalentwicklung. 

           

Arbeitsplatzbewertung nach TVöD – ein Überblick

Die Veranstaltung bietet in zeitlich kompakter Form einen Überblick über die Grundsätze des tariflichen Eingruppierungsrechtes.


 

Kontakt: uwe.bernhardt.saar@t-online.de